Основным документом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения в больнице, является коллективный договор

Работа профкома направлена на социально-правовую защиту работающих путем реализации условий коллективного договора. Коллективный договор на 2023- 2026 годы был принят на профсоюзной конференции 12 мая 2023 года.

Целью настоящего договора является обеспечение качественного развития медицинского обслуживания пациентов, обеспечения занятости работников, уровня оплаты их труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирования трудовых и связанных с ним отношений на основе социального партнерства, совершенствование организационной, хозяйственно-экономической, правовой, финансовой, кадровой работы, повышения уровня трудовой и исполнительской дисциплины.

Администрация и профсоюзный комитет четко выполняют все положения коллективного договора.

С коллективным договором можно ознакомится в папке общего доступа.

Выплата заработной платы производится в установленные сроки 7 и 21 числа каждого месяца. Задолженности по выплате заработной платы не бывает.

ПОЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО :

Профсоюзная конференция

№ 10 от « 08 » февраля 2024г

протокол заседания профкома

от 20.12.2023 № 27

ПОЛОЖЕНИЕ

о фонде помощи членам профсоюза первичной профсоюзной организации

учреждения здравоохранения «10-я городская клиническая больница» БПС РЗ.

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Типовое положение о Фонде помощи первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «10-я городская клиническая больница» Белорусского профессионального союза работников здравоохранения (далее положение) разработано на основании Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» Устава Белорусского профессионального союза работников здравоохранения, Постановлений Президиума Совета ФПБ от 30.11.2015 №438 «О стандарте профсоюзного бюджета» (далее Стандарт), от 10.12.2015 № 484 «О типовом положении о Фонде помощи профсоюзной организации юридического лица, его обособленного подразделения», в редакции постановления президиума Совета ФПБ от 22.10.2020 №181 «Об изменении постановлений Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси»
Настоящее Типовое положение устанавливает порядок формирования и использования средств Фонда в первичной профсоюзной организации УЗ «10-я городская клиническая больница».
Фонд помощи формируется в целях оказания материальной поддержки членам профсоюза, состоящим на учете в профсоюзной организации и членам их семей.
Распорядителем средств Фонда помощи является руководящий орган профсоюзной организации, профсоюзный комитет.
Под материальной помощью следует понимать выплату единовременного характера, как одну из форм социальной поддержки членов профсоюза отраслевой принадлежности.
Настоящее положение вступает в силу с 01 февраля 2024 года и действует до утверждения нового.

2.УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ

Средства фонда помощи используются на :

7.1. оказание материальной помощи (в денежной и натуральной формах) членам профсоюза, нуждающимся в дополнительной поддержке в связи с:

7.1.1. – чрезвычайными ситуациями (обстоятельствами) (стихийное бедствие, пожар, хищение имущества и т.п.) – 5 базовых величин;

7.1.2.– длительной болезнью (более месяца)– 4 базовые величины;

7.1.3.– при дорогостоящем лечении, оплатой медицинского обслуживания в учреждениях здравоохранения, оказывающих платные услуги (стоимостью от 5БВ) – 2 базовые величины;

7.1.4.– направлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь на лечение за границу члена профсоюза или его детей – 5 базовых величин;

7.1.5. смерть близкого родственника члена профсоюза (супруга, супруги, матери, отца, дочери, сына, или усыновленных (удочеренных)) детей – 5 базовых величин;

7.1.6. в случае смерти работника больницы( члена профсоюза) помощь оказывается близким родственникам в размере – 8 базовых величин;

7.1.7. при увольнении члена профсоюза в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, сокращением численности или штата работников, находящимся по инициативе нанимателей длительное время в простое или в отпусках без сохраненния (с частичным сохранением) заработной платы, работающим по инициативе нанимателя в режиме неполного рабочего времени, а также при увольнении работников по этим причинам – 2 б.в.;

7.1.8. рождение ребенка – 5 базовых величин

7.1.9. вступление в брак первый раз – 3 базовые величины;

7.1.10.единовременная материальная помощь многодетным семьям, воспитывающим 3-х и более детей до 18 лет оказавшихся в трудном материальном положении – 2 базовые величины;

семьям, воспитывающим детей инвалидов до 18 лет, и матерям-одиночкам , оказавшихся в трудном материальном положении – 4 базовые величины;

7.1.11. материальная помощь к школе в размере 2 базовых величин на одного ребенка :

– многодетным семьям, воспитывающим 3-х и более детей до 18 лет,

– семьям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет ;

– членам профсоюза, дети которых идут в 1 класс;

– матерям-одиночкам, воспитывающим детей до 18 лет;

7.1.12. материальная помощь участникам ВОВ – 2 базовые величины

7.1.13.материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением (недостаток средств для содержания семьи)– 2 базовые величины;

7.1.14. в связи со строительством жилья– 8 базовых величин (один раз за все время строительства);

7.1.15. на санаторно-курортное лечение (при самостоятельном приобретении путевки) – 2 базовые величины;

7.1.16. материальная помощь с целью удешевления путевок в детские оздоровительные лагеря в размере 3-х базовых величин.

7.1.17. оплату расходов на приобретение дезинфицирующих и обеззараживающих средств, средств защиты органов дыхания и других средств защиты – 2 базовые величины;

7.1.18. иные цели в соответствии с решениями Президиума Совета ФПБ, президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Материальная помощь может оказываться и в других случаях повлекших непредвиденные материальные затруднения не предусмотренные в вышеперечисленных пунктах настоящего Положения по решению руководящего органа первичной профсоюзной организации ,профсоюзного комитета, и признанных обоснованными.

3.ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ

Средства фонда помощи используются на цели, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, на основании письменного обращения члена профсоюза или члена его семьи с приложением документа (его копии) , подтверждающего наступление соответствующе-го обстоятельства или понесенные расходы, а также в отдельных случаях без документа (по решению профсоюзного комитета).

Для п.7.1.13. – справка о составе семьи, справка о заработной плате за последние 2 месяца со всех членов семьи или алиментах.

Конкретные размеры помощи из средств Фонда помощи определяются Положением о Фонде помощи Первичной профсоюзной организации УЗ «10-я городская клиническая больница».
Документами ,подтверждающими наступление соответствующего обстоятельства или понесенных расходов , являются:

-в связи с длительной болезнью – копия листка о временной нетрудоспособности либо удостоверение инвалида;

-в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти, и документы, подтверждающие родство, при необходимости (копия свидетельства о браке, о смене фамилии , о рождении и т.п.);

- в связи со вступлением в брак – копия свидетельства о браке;

- в связи с рождением ребенка – копия свидетельства о рождении ребенка;

-в связи с пожаром – документы, выданные органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям;

- в связи с хищением имущества – документ, выдаваемый органами внутренних дел;

-приобретение путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение–копия путевки и (или) обратный талон к путевке (копия) и (или) копия товарной накладной, документ об оплате;

-в связи с оплатой стоимости медицинских услуг и дорогостоящих медикаментов – договор на оказание медицинских услуг с учреждением здравоохранения, копии рецептов и чеков на приобретение медикаментов;

- по иным основаниям – документы, - подтверждающие причину обращения и расходы по решению профсоюзного комитета .

На протяжении календарного года члену профсоюза может быть оказана материальная помощь не более одного раза по каждому из обстоятельств, предусмотренных настоящим Положением.

4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ.

КОНТРОЛЬ ЗА ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ.

Фонд помощи формируется из членских профсоюзных взносов, в размере, утвержденной сметой на год.
Учет поступлений и расходования средств фонда помощи ведется казначеем (бухгалтером) первичной профсоюзной организации.
В бухгалтерском учете средства фонда помощи учитываются на отдельном субсчете счете 86 «Целевое финансирование»
Фонд помощи не имеет остатка на конец финансового года.
Контроль за поступлением и расходованием средств Фонда помощи осуществляется ревизионной комиссией первичной профсоюзной организации УЗ «10-я городская клиническая больница»

Приложение

к положению об учетной политике на 2024 год

протокол заседания профкома

от29.12.2023 № 27

Единовременное вознаграждение:

– к юбилейным датам (40,50,60,70летием и т.д.) выплачивается в размере 2-х базовых величин;

- к юбилейным датам профсоюзным активистам, наиболее активным членам профсоюза (букет цветов) в пределах до 2-х базовых величин;

– при достижении пенсионного возраста 2 базовые величины;

-к юбилею учреждения (отделения), ко дню медицинского работника, ко дню 8 Марта и 23 февраля, к Новому году, а так же за участие в спортивных и культмассовых мероприятиях профсоюзным активистам . Размер вознаграждения определяется профсоюзным комитетом в каждом конкретном случае исходя сметы доходов и расходов.

Единовременное вознаграждение членам профсоюза перечисляется на р/счета в банке или выплачивается по платежной ведомости , с предоставлением документа удостоверяющего личность (паспорт, вид на жительство).