Russian English
Russian English

Платные услуги:
(Время работы 8:00-18:30)
+375 (17) 345-32-71
(много канальный)
+375 (17) 341-71-58
+375 (44) 552-46-72
+375 (44) 552-48-37

+375 (44) 552-51-83*
(*только для иностранных граждан)

Регистратура:
приемного отделения
+375 (17) 345-35-09

отделения лазерной микрохирургии
+375 (17) 341-64-71

офтальмологического консультативно-диагностического отделения
+375 (17) 340-19-18
+375 (29) 251-51-99

Справка:
+375 (17) 345-30-46 

Основным документом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения в больнице, является коллективный договор

Работа профкома направлена на социально-правовую защиту работающих путем реализации условий коллективного договора. Коллективный договор на 2019- 2022 годы был принят на профсоюзной конференции 19 июня 2019 года.

Целью настоящего договора является обеспечение качественного развития медицинского обслуживания пациентов, обеспечения занятости работников, уровня оплаты их труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирования трудовых и связанных с ним отношений на основе социального партнерства, совершенствование организационной, хозяйственно-экономической, правовой, финансовой, кадровой работы, повышения уровня трудовой и исполнительской дисциплины.

Администрация и  профсоюзный комитет  четко выполняют все положения коллективного договора.

Выплата заработной платы производится в установленные сроки 7 и 21 числа каждого месяца. Задолженности по  выплате заработной платы не бывает.

Премирование  работников больницы производится по конечным результатам выполнения установленных  для структурных  подразделений показателей, ежемесячно, и дополнительно, в индивидуальном порядке по случаям  достижения  юбилейного 50  лет или пенсионного  возраста,  непрерывного стажа работы больницы (25, 30, 35, 40 лет) – (1оклад) к праздникам, участие  в общественных,  спортивных, культурно-массовых мероприятиях.

  • Из фонда материальной помощи оказывается поддержка  молодым специалистам, врачам  2 базовых величины (БВ) ежемесячно, медсестрам 1 БВ,
  • повышение тарифного оклада по контракту: врачам 50%, медсестрам-20%,
  • повышение тарифных окладов всем молодым специалистам на 10%,
  • дополнительно врачам ежемесячно доплачивается одна тарифная ставка первого разряда.
  • В размере оклада получают сотрудники  к юбилейным датам,  выходу на пенсию,
  • при рождении ребенка до 10  базовых  величин,
  • при потере близких родственников до 8  базовых  величин, 
  • вступление  в  брак первый раз до 10  базовых  величин.
  • Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет-до 5 БВ один раз в год,
  • для частичной компенсации стоимости лечения – до 8 БВ,
  • для частичной компенсации найма жилого помещения (при наличии договора найма) – до 10 БВ,
  • при строительстве жилья – до 10 БВ,
  • проживающим за пределами г.Минска установлено повышение тарифных окладов на 15%.
  • Основные сотрудники,  уходя  в отпуск, получают  3 базовые   величины 1 раз в году.
  • Поощряются сотрудники,  не имевшие временной нетрудоспособности: в течение 1-го полугодия – 2 БВ, в течение 2-го полугодия – 2 БВ, в течение всего года – дополнительно 1 БВ.

Профсоюзный комитет так же оказывает  материальную помощь  членам профсоюза  к юбилейным датам, рождению детей, длительно болеющим,  вступившим в брак, на строительство жилья, при потере близких, одиноким матерям,  многодетным семьям.

При приеме на работу  заключается в соответствии законодательством  трудовой договор или контракт. Условия  договора  (контракта) -  не  ухудшать положение работников по сравнению  с  действующим законодательством. Контракт, заключенный с работником,  предусматривает дополнительные меры стимулирования  труда, в том числе: предоставление  1 календарного  дня дополнительного  поощрительного отпуска, повышение тарифной ставки (не более, чем на 50%),  предоставляется  право работающему по контракту расторгнуть его досрочно при наличии уважительных причин. Заключают контракты с высококвалифицированными специалистами на 5 лет. При увольнении  по  соглашению сторон  работник обязан предупредить Нанимателя о досрочном расторжении контракта   не менее чем, за 1 месяц.

Каждому работнику дается  полная информация  по состоянию изменений условий труда  на его рабочем месте, полагающихся   индивидуальных средствах  защиты,  компенсация,  установленная законодательством  и коллективным договором.  Обеспечен  постоянный  контроль за состоянием охраны труда,  соблюдений законодательства о труде,  графика рабочего времени.  Проводится обязательное обучение  и аттестация работников, а в случаях, предусмотренных  нормативными актами, - стажировка  по охране труда на рабочих местах.  Работники обеспечены  в соответствии с нормами спецодеждой  и другими средствами индивидуальной  защиты, обеспечен  их ремонт,  стирка.

Сотрудникам клиники предоставляются следующие виды отпусков:

  1. трудовой отпуск (основной и дополнительный) планируется по желанию работника, он может быть разделен на три части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, и минимальная не менее 7 дней.
  2. социальный отпуск (по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера).
  3. Работники, получающие высшее образование в вечерней форме обучения, на период установочной или экзаменационной сессии предоставляется отпуск: на 1,2 курсах до 20 календарных дней, на 3 и последующих – до 30 календарных дней.

Нарушений коллективного договора со стороны администрации и со стороны  профкома не было.

Мы на карте

Справка
+375 (17) 345-30-46

Регистратура приемного отделения для экстренных больных
+375(17) 345-35-09

Регистратура платных услуг
+375 (17) 345-32-71 (3-х канальный)
+375 (17) 341-71-58

Есть вопросы? Спрашивайте!