Russian English
Russian English

Справка:
+375 (17) 345-30-46

Регистратура платных услуг
+375 (17) 345-32-71 (3-х канальный)
+375 (17) 341-71-58

Регистратура приемного отделения
+375(17) 345-35-09

Регистратура отделения лазерной микрохирургии
+375(17) 341-64-71

Регистратура офтальмологического консультативно-диагностического отделения
+375(17) 340-19-18

Факс
+375 (17) 340-58-42

Основным документом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения в больнице, является коллективный договор

Работа профкома направлена на социально-правовую защиту работающих путем реализации условий коллективного договора. Коллективный договор на 2013- 2016 годы был принят на профсоюзной конференции 21 июня 2013 года, зарегистрирован в администрации Заводского района, регистрационный №1795. Он отражает все стороны деятельности нашего коллектива, направлен на обеспечение стабильной и эффективной работы клиники.

Администрация и  профсоюзный комитет  четко выполняют все положения коллективного договора.

Выплата заработной платы производится в установленные сроки 7 и 21 числа каждого месяца. Задолженности по  выплате заработной платы не бывает.

Премирование  работников больницы производится по конечным результатам выполнения установленных  для структурных  подразделений показателей, ежемесячно, и дополнительно, в индивидуальном порядке по случаям  достижения  юбилейного 50  лет или пенсионного  возраста,  непрерывного стажа работы больницы (25, 30, 35, 40 лет) – (1оклад) к праздникам, участие  в общественных,  спортивных, культурно-массовых мероприятиях.

  • Из фонда материальной помощи оказывается поддержка  молодым специалистам, врачам  2 базовых величины (БВ) ежемесячно, медсестрам 1 БВ,
  • повышение тарифного оклада по контракту: врачам 50%, медсестрам-20%,
  • повышение тарифных окладов всем молодым специалистам на 10%,
  • дополнительно врачам ежемесячно доплачивается одна тарифная ставка первого разряда.
  • В размере оклада получают сотрудники  к юбилейным датам,  выходу на пенсию,
  • при рождении ребенка до 10  базовых  величин,
  • при потере близких родственников до 8  базовых  величин, 
  • вступление  в  брак первый раз до 10  базовых  величин.
  • Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет-до 5 БВ один раз в год,
  • для частичной компенсации стоимости лечения – до 8 БВ,
  • для частичной компенсации найма жилого помещения (при наличии договора найма) – до 10 БВ,
  • при строительстве жилья – до 10 БВ,
  • проживающим за пределами г.Минска установлено повышение тарифных окладов на 15%.
  • Основные сотрудники,  уходя  в отпуск, получают  3 базовые   величины 1 раз в году.
  • Поощряются сотрудники,  не имевшие временной нетрудоспособности: в течение 1-го полугодия – 2 БВ, в течение 2-го полугодия – 2 БВ, в течение всего года – дополнительно 1 БВ.

Профсоюзный комитет так же оказывает  материальную помощь  членам профсоюза  к юбилейным датам, рождению детей, длительно болеющим,  вступившим в брак, на строительство жилья, при потере близких, одиноким матерям,  многодетным семьям.

При приеме на работу  заключается в соответствии законодательством  трудовой договор или контракт. Условия  договора  (контракта) -  не  ухудшать положение работников по сравнению  с  действующим законодательством. Контракт, заключенный с работником,  предусматривает дополнительные меры стимулирования  труда, в том числе: предоставление  1 календарного  дня дополнительного  поощрительного отпуска, повышение тарифной ставки (не более, чем на 50%),  предоставляется  право работающему по контракту расторгнуть его досрочно при наличии уважительных причин. Заключают контракты с высококвалифицированными специалистами на 5 лет. При увольнении  по  соглашению сторон  работник обязан предупредить Нанимателя о досрочном расторжении контракта   не менее чем, за 1 месяц.

Каждому работнику дается  полная информация  по состоянию изменений условий труда  на его рабочем месте, полагающихся   индивидуальных средствах  защиты,  компенсация,  установленная законодательством  и коллективным договором.  Обеспечен  постоянный  контроль за состоянием охраны труда,  соблюдений законодательства о труде,  графика рабочего времени.  Проводится обязательное обучение  и аттестация работников, а в случаях, предусмотренных  нормативными актами, - стажировка  по охране труда на рабочих местах.  Работники обеспечены  в соответствии с нормами спецодеждой  и другими средствами индивидуальной  защиты, обеспечен  их ремонт,  стирка.

Сотрудникам клиники предоставляются следующие виды отпусков:

  1. трудовой отпуск (основной и дополнительный) планируется по желанию работника, он может быть разделен на три части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, и минимальная не менее 7 дней.
  2. социальный отпуск (по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера).
  3. Работники, получающие высшее образование в вечерней форме обучения, на период установочной или экзаменационной сессии предоставляется отпуск: на 1,2 курсах до 20 календарных дней, на 3 и последующих – до 30 календарных дней.

Нарушений коллективного договора со стороны администрации и со стороны  профкома не было.

Мы на карте

Справка
+375 (17) 345-30-46

Регистратура приемного отделения для экстренных больных
+375(17) 345-35-09

Регистратура платных услуг
+375 (17) 345-32-71 (3-х канальный)
+375 (17) 341-71-58

Есть вопросы? Спрашивайте!